如果行人走路骑车不遵守交通规则，他的名字将可能出现在所在单位的内部通报材料上，其奖金发放、先进评比也可能受到影响。南京市有关部门正在酝酿中的这项政策，经当地媒体报道后，引发了市民的热议。
　　据了解，这一政策的具体实施方法初步设想是，由路面执勤民警对行人路口闯红灯、越线、不走人行横道线等交通违法行为予以记录，反馈至学校、政府机关及企事业单位。由这些单位依据内部规章制度，对职员进行教育、考核。
　　南京市一位小学老师蒋先生认为，把个人违法行为通报到单位，这种做法体现了交通管理者的用心良苦，但闯红灯大多发生在工作时间以外，如果通报到单位，是否涉嫌侵犯个人隐私？而且闯红灯既已交了20元罚款，就能起到警戒的作用了，还要通报单位、扣奖金等，这样“重典”惩罚一个“闯红灯”的行为，是否太“过火”？
　　南京大学法学院教授邱鹭风说，根据行政许可法的规定，警察没有权力干涉单位内部奖金发放等问题，而且单位如何发放奖金要根据劳动合同的规定，不能随意为之。如果将闯红灯这种不带主观恶意、也不会造成严重社会后果的“轻微违法行为”处罚过度，甚至将之与个人道德品质挂钩，是不妥当的。
　　市民倪小姐则认为：闯红灯就是违法行为，它最能体现一个人的基本素质。由于长期以来国人守法意识的淡薄，大部分的行人对红灯视而不见。这一陋习不仅妨碍了交通畅通，更会使自己的安全失去保障。正所谓重症还需猛药。
　　据了解，“交通安全责任制”在《道路交通安全法》和《江苏省道路交通安全条例》中都有章可循。但法律法规规定得比较笼统，能否与单位内部考核挂钩，有关部门都还在研究和探索。